柯俊小說
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  • 作者: 鑲黃旗下有 更新: 2024-06-02
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  • 服務局的金副局長也隨之表示,「是啊是啊壇宮分店能夠在日本東京經營得這麼成功,全是仰仗小寧經理。本來,咱們幾家單位辦這麼個餐廳,隻是為了日子能寬鬆點,多給大家發發獎金,沒想到一鋤頭下去,倒是刨出來個金娃娃。現在別說餘糧滿倉了,就是在東京也站住腳了,靠的是誰啊?還不是咱們的小寧經理。坦白說,小寧經理看到的問題,想要解決的問題,無可厚非,這是他高人一等的商業素質使然。能夠心念國內職工的利益,也足以證明他的思想覺悟是非常高的,值得我們幾家投資方的信任和倚重。其實我個人也覺得中日員工收入太懸殊,會影響士氣。但這個問題,確實沒有那麼簡單,牽扯到政策方向,影響麵太廣。這種做法實屬有點超前了,那麼是否可以持續,作為長期的解決辦法,可能還不能一下子定下來。這裡麵的輕重,咱們在座的人都應該是清楚的吧?」,寧衛民毫不猶豫地回應,「是,論功行賞,按勞分配嘛。出國人員的辛苦需要獎金回報,投資單位的各種支援當然也一樣。壇宮的成功離不開每個人的貢獻,既然大家都出力了,也賺錢了,憑什麼隻能一線人員有錢拿?當然人人有份。對於咱們幾家投資方,雖然不可能覆蓋到每個人,但起碼有職務的乾部們應該有份,這些人起到的作用最大。否則,賺錢乾什麼?這就是我的意見。」,可現在這筆在法理上屬於寧衛民的個人財富,被他不告自取發給了壇宮職工的一筆錢,反而成了最有可能解決現實問題的出口。。

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